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-BONJOUR TOUT LE MONDE Le dernier tour des élections pour le comité d'entreprise Commence demain 16 avril, n'hésiter pas venez voter même si vous êtes en repos ou congés. les bureaux sont accessibles, pendant les heures d’ouvertures de vos sites Respectifs jusqu’au 21 avril à 12 h 00. Faites voter vos collègues même s’il faut Les tirer par la manche. la cohésion de notre mouvement et l’avenir de notre C.E. est entre vos mains. « VENEZ VOTER ! » A bientôt.

Salut camarades on l'a fait ! Plus de 120 individus garçons et filles UNIS avec les memes convictions, malgré leurs differences vous avez tous ete excellent ! Pour ma part je ne pensai pas que nous serions autant et j'imagine que notre direction non plus , aujourd'hui une etape importante , pour nous et notre syndicat vient d'etre franchie. Je vous remercie toutes et tous et vous dit à la prochaine pour de nouvelles aventures!

venez soutenir les camarades dès 6h50 en bas de l'aiguille du midi.

Salut camarades on y est!

 le rapport de force c'est pour dimanche, à la prise de poste , on a pas peur car , car quoiqu'il arrive nous savons que nous avons raison .

 "y en a marre de se faire fumer " nous aussi nous voulons une part du gateau , ils nous font avancer à grand coup de "peut etre l'année prochaine si le budget nous le permet" .

 -CA SUFFIT !!! Je dit stop

Nous aussi nous sommes des etres HUMAINS- ce sont toujours les memes qui se gavent d'autant plus que la plupart sont nos chefs de service.

 Et maintenant ils nous prennent pour des bouffons! en décidant qu'il n'y a pas de négociations possible reveillons nous ! pour la premiere greve dans la vallée de Chamonix.

Si nous on ne le fait pas qui le fera pour nous, nos enfants ?

c'est vrai qu'il y a réunioN,?

Jamais une commission exécutive n'avait réunie autant de monde! Val avait bravé le froid qui règne à Montroc.Nico,Gilles et moi étions fin prets aussi! Un seul mot d ordre fut appelé:idées et efficacité! Résultat:opération réussie! A refaire camarades....

Salut à tous je profite de ce magnifique site pour vous tenir au courant de la journée de travail du lundi 4 octobre je remercie tous les présents qui ont pris leurs délégations ou sur leur temps personnel pour venir.Pour les absents, c'est dommage, nous avons besoin de l'avis et l'implication de chacun;certains se sont excusés d autres non.Toujours est il ensemble nous sommes plus forts. Sans diffuser d'infos ultra secrètes(le blog est ouvert a tous...)le problème des heures supplémentaires,des contrats et les prochaines élections du CHS.CT ont été abordés. Le syndicat CGT CMB maintient sa participation dans la lutte contre la réforme des retraites et fait preuve de mobilisation lors des manifestations. De manière plus générale, les NAO ont été une réussite.Pour autant il reste beaucoup a faire en matière d emplois et d amélioration des conditions de travail.Des accords sont a venir concernant les heures supplémentaires(leurs applications), l'interessement, la participation aux bénéfices.... Merci a toutes et a tous de votre soutien et votre implication Sylvain Cravero

Bonjour à vous, cette petite info pour faire un point sur les négociations. Nous avons eu un premier rdv le 25 mai dernier afin de déterminer le calendrier et d'aborder l'ensemble des points prévu par la loi. A cette occasion, notre organisation a proposé à la direction, la négociation d'un accord de méthode ou "accord cadre" afin de constituer un gain de temps en permettant de fixer les modalités pratiques (suivi de l'accord, remise de docs. participants, modalités de convocation...), la direction ne semble pas etre en désaccord et nous souhaitons parvenir à une signature avant la fin de l'année. La première réunion a eu lieu mardi 22 en présence d'une délégation de trois représentants CGT-CMB. Nous avons présenter les revendications suivantes à la direction: 1)la poursuite du processus engagé en matière d'emploi, avec une conversion en CDI pour les salariés cumulant plus de 270 jours de contrat dans l'entreprise, en contrats saisonniers pour les autres avec l'abandon des contrats précaires (CDD d'accroissement d'activité, de remplacements) quand cela n'est pas nécessaire. La direction va "regarder" le personnel concerné par un accord que nous avons signé avec Fo il y a 2 ans (une cinquantaine de salariés ne sont plus dans une situation de précarité depuis...) et nous annonce dans le meme temps que la signature de ces salariés en CDI a généré une hausse de 4% de la masse salariale de l'entreprise !! Notre position est claire, chaques salariés cumulant un minimum de 270 jours de contrat doit avoir un statut CDI ainsi que le respect des contrats saisonniers (durée-reconductibilité art.16 de la ccn) et l'arret de la multiplication des contrats "bidon" de remplacement ou de surcroit d'activité. Nous faisons remarqué à la direction qu'au vu au vu de la gestion du temps de travail actuelle dans l'entreprise et donc de l'information et de l'anticipation fait à l'encadrement pour appliquer cette nouvelle organisation suite à cet accord sur l'emploi, cela pouvait etre effectivement le cas... Revendication n°2: Dans le cadre de l'augmentation collective, une majoration de 20 points du coefficient individuel de chaque salariés, avec réévaluation à meme hauteur de l'ensemble des grilles salariales. Revendication n°3: Une homogénéisation et réévaluation de la prime "paniers repas" pour l'ensemble des salariés, à 12 euros net le panier, forfaitisés à 18 par mois. Revendication n°4: La prise en charge à 100% de la mutuelle par l'employeur pour l'ensemble des salariés de l'entreprise. Revendication n°5: L'embauche de salarié(e)s handicapé(e)s dans l'entreprise, à raison d'au minimum un par site et avec adaptation du poste de travail. Et enfin pour les augmentations individuelles, à la convenance de l'employeur, puisqu'il décide de toutes façons unilatéralement de la répartition entre les salariés et que cela se fait souvent à la tete du client... Nous devons nous rencontrer le 07 juillet prochaint pour continuer ces négociations, je rappel l'importance de se mobiliser pour nos retraites et d'etre unis pour faire progresser nos salaires et l'emploi dans l'entreprise. Aujourd'hui, la "crise" à la CMB se traduit par un résultat net en progression de plus de 30% .... A bientot pour plus d'info, et syndiquez-vous, votre adhésion renforcera notre capacité à faire progresser nos droits et nos intérets...

MOBILISEZ-VOUS !!!!

Un préavis de GREVE au sein de la Compagnie du Mont-Blanc a été déposé pour demain 24 juin par la CGTCMB. Ce mouvement de grève est en réaction à la casse de nos retraites promise par notre gouvernement. Venez NOMBREUX à manifester votre soutien à

ANNECY ce LUNDI 24 JUIN 2010

à 10 H devant la PREFECTURE

salut les camarades! alors on fait grêve du blog? qu'est ce qui se passe dans cette merveilleuse compagnie. les NAO ont elles commencées?sylvain et laurent raconté nous vos premières impressions. luc le département et le collectif transport,y a t'il des nouveautés. le premier Mai c'était comment? et nénette elle va mieux? nous avons créé en deux ans une machine de guerre, rassuré moi en disant qu'elle va bien.